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市总工会谈心谈话活动做到“三谈三确保”
来源:      字体:[ 日期:2017-04-01

  为及时掌握市总工会干部职工的思想、工作等情况,广泛听取意见建议,进一步激发干部职工的工作热情,凝聚创先争优正能量,市总工会深入开展谈心谈话活动,做到“三谈三确保”。 

  范围上注重谈全,确保应谈必谈。采取普遍谈心、个别约谈和走下去访谈等方式,广泛开展谈心谈话。市总工会主要领导与班子成员、班子成员与各部室负责人、各部室负责人与所在部门工作人员逐级进行谈心谈话。市总工会干部职工谈心谈话覆盖面达100%。同时,还将开展谈心谈话与“提升执行力,党员作表率”主题实践活动结合起来,要求市总工会窗口岗位人员、相关部室人员,在工作中面对面地征求工作对象、服务对象的意见建议,落实服务举措,切实提高服务职工群众的意识和能力。 

  内容上注重谈实,确保谈通谈透。坚持从思想认识、工作作风、党风廉政、意见建议等方面进行谈心谈话,切实把落实党风廉政建设两个责任情况谈实、改进作风措施谈实、批评意见谈实、改进措施以及个人想法、意见建议谈实,做到“四谈四不谈”,优点和缺点要谈、思想和工作要谈、对单位和对个人意见要谈、个人想法和建议要谈,溢美之言不要谈、过激之言不要谈、模棱两可之言不要谈、空洞无边之言不要谈。 

  效果上注重谈好,确保有的放矢。建立谈前预约、谈时记录、谈后反馈的谈话制度,设计谈心谈话登记表,达到“谈前、谈中、谈后”全程把关,即谈话前认真做好准备,确保谈心谈话的针对性;谈话时注重谈话艺术,鼓励被谈话人积极表达个人的想法及意见建议,并认真做好记录;谈话后及时反馈并做好说明解释工作。通过面对面谈心谈话,更加全面、更深层次地了解职工思想动态,切实达到增进团结、强化职能、推动工作的目的。(驻市委统战部纪检组 


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